Daarnaast kunt u bij een toekomstige werkgever aangeven dat er interessante regelingen zijn vanuit de overheid om mensen in dienst te nemen of te houden. Het is handig dat u ook weet wat er precies mogelijk is, want dit kan de werkgever en u voordeel opleveren.

Proefplaatsing

Hebt u een nieuwe baan in zicht, maar twijfelt de werkgever of u het werk wel aankunt? Dan is er een oplossing genaamd de ‘proefplaatsing’. Een proefplaatsing houdt in dat u twee maanden op proef werkt bij een nieuwe werkgever. Deze periode is gelijk aan de normale proeftijd. In deze tijd betaalt de werkgever u geen loon, maar behoudt u uw uitkering. Vervolgens kijkt u samen met uw werkgever hoe het verloopt.

Voorwaarden proefplaatsing

Uw werkgever moet verklaren dat hij bereid is om u een contract van minimaal zes maanden aan te bieden. Een proeftijd is na de proefplaatsing niet meer nodig. U kunt direct in dienst treden als beide partijen tevreden zijn over de afgelopen proefplaatsing. U en uw toekomstige werkgever moeten wel eerst toestemming hebben van UWV, voordat u kunt beginnen met de proefplaatsing.

Premiekorting

Bent u 50 jaar of ouder en heeft u een uitkering? Als een werkgever u in dienst neemt, kan hij een korting op de premies krijgen die hij aan de Belastingdienst moet betalen. Deze korting kan oplopen tot € 7.000,- per jaar. De werkgever krijgt deze korting zolang u daar werkt, maar tot maximaal drie jaar.