Heeft u als werkgever een werknemer in dienst die langdurig ziek is geweest? Komt deze werkgever nu na lange tijd weer terug bij uw bedrijf en is het nu aan u om deze persoon een passende functie binnen uw bedrijf aan te bieden? Het is natuurlijk mogelijk dat uw werknemer weer honderd procent is en gewoon in de oude functie aan de slag kan. Maar het kan ook zo zijn dat uw werknemer na de ziekte niet meer zijn of haar oude werk kan doen. Dan is het belangrijk om een vervangende functie te vinden die aansluit op wat er momenteel mogelijk is. Work2Work helpt u hier graag bij.

Een re-integratietraject tweede spoor vanuit een werkgever opstarten

We hebben bij Work2Work veel ervaring met het opzetten van trajecten waarbij mensen weer terugkomen bij hun oude bedrijf. Vaak is dat niet makkelijk. Iemand is zwaar ziek geweest of heeft een aandoening gehad waardoor het niet mogelijk meer is om het oude werk te blijven doen. U bent dan wettelijk verplicht om deze persoon toch een baan aan te bieden bij uw bedrijf. De vraag is dan natuurlijk of een dergelijke functie ook aanwezig is, of dat deze speciaal moet worden gecreëerd. U kunt ons dan inschakelen om dit gehele traject in goede banen te leiden. Uw werknemer krijgt dan een passende functie en u voorkomt een loonsanctie van het UWV!