Wat is Re-integratie Spoor 1?

Wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt raakt voor een langere periode, door psychische of lichamelijke klachten en door deze beperkingen helaas zijn functie niet meer kan uitoefenen, ontstaat er voor u beiden een vervelende situatie. Het is aan u als werkgever om voor uw werknemer terugkeer binnen eigen bedrijf mogelijk te maken, bijvoorbeeld door de werknemer indien mogelijk zijn of haar huidige functie te laten hervatten of een andere (passende) functie aan te bieden. Work2Work kan u adviseren over de mogelijkheden binnen uw bedrijf, door middel van een Re-integratie Spoor 1 onderzoek. De conclusies worden vastgelegd in een helder rapportage.

Bekijk hier wat re-integratie voor u betekent en hoe de tijdlijn van een traject eruit zal zien.

Voorkom loonsanctie UWV

Wacht u als werkgever te lang met het aanmelden van uw zieke werknemer of u dit helemaal niet, dan loopt u het risico op een loonsanctie van de UWV. Ook als u volgens UWV niet genoeg hebt gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer, zodra deze werknemer een WIA-uitkering aanvraagt loopt u het risico op zo’n loonsanctie. UWV kan u dan verplichten om maximaal 1 jaar langer het loon van uw zieke werknemer door te betalen. Ontslag is dan onmogelijk. Schakel Work2Work op tijd in, dan zorgen wij ervoor dat het traject in goede banen verloopt zonder loonsancties!