Bij Mobiliteit verloopt het proces anders dan outplacement. Mobiliteit staat voor ‘beweging’, waar meestal wel afscheid wordt genomen van werknemer(s) vanwege bepaalde bedrijfsomstandigheden. Deze bedrijfsomstandigheden hoeven echter niet altijd een negatieve betekenis te hebben. Mobiliteit omschrijft de mate waarin werknemers bereid zijn, of in staat zijn ten behoeve van hunzelf en/of hun huidige werkgever binnen de arbeidsmarkt te veranderen van functie, werkgever, beroep, regio, sector of een combinatie van deze aspecten.

De aanleidingen voor mobiliteit kunnen onderscheiden worden in verschillende vormen:

• Richting: interne of externe mobiliteit
• Initiatief: vrijwillige of gedwongen mobiliteit
• Niveau: verticale of horizontale mobiliteit
• Doelstelling: curatieve of preventieve mobiliteit
• Complexiteit: operationele of strategische mobiliteit

Voordelen

Ondanks de diverse oorzaken, biedt outplacement of mobiliteit toch een voordeel voor beide partijen:

• De werknemer ontvangt passend advies, trainingen en (mogelijk) een transitievergoeding, zodat de werknemer spoedig op zoek kan naar een nieuwe werkgever, om zo weer aan de slag te gaan.
• De werkgever behoudt de verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap, door werknemer te ondersteunen en niet zomaar direct te ontslaan of op straat te zetten. Bovendien bespaart de werkgever tijd en geld dankzij outplacement.

Tijd en kosten besparen

Als outplacementbureau kan Work2Work de werkgever van dienst zijn door het werk uit handen van de werkgever te nemen, zodat de werkgever zich op andere zaken kan richten. Tevens bespaart de werkgever veel geld met outplacement via Work2Work. Verder zorgen wij samen met de werknemer voor de nodige begeleiding, professionele advies en bemiddeling om ander werk te vinden.