Hier volgt de tijdlijn met belangrijke activiteiten tijdens een re-integratietraject:

Dag 1: Ziek melden
Bent u ziek geworden of kunt u uw functie mogelijk niet meer uitvoeren door een beperking? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan uw werkgever. Als u in dienst bent en ziek wordt, blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen. Meldt u zich zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. Met hem maakt u ook afspraken over uw re-integratie. Soms kan uw werkgever voor u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.

Week 6: Probleemanalyse
Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Hij stelt vast wat u met uw gezondheid nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse. Hierin staat wat nodig is voor uw re-integratie. Kunt u (tijdelijk) uw eigen werk niet meer uitvoeren? Dan bekijkt u samen met uw werkgever, uw arbodienst of bedrijfsarts en Work2Work wat uw mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt.

Kan uw werk worden aangepast? Of kunt u ander werk uitvoeren?
Er wordt onderzocht of u uw eigen functie of een andere passende functie kan uitvoeren bij uw eigen werkgever (Spoor 1), of dat u bij een ander bedrijf terecht kan (Spoor 2). Uw werkgever is volgens de Wet Verbetering Poortwachter verantwoordelijk voor het inzetten van re-integratie. Bij de re-integratie kan uw werkgever hulp vragen van de arbodienst en/of Work2Work.

Week 8: Plan van aanpak
Samen met uw werkgever en Work2Work maakt u uiterlijk in de achtste ziekteweek een Plan van aanpak. Hierin staat wat u gaat doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Wij kijken hiervoor naar de Probleemanalyse van uw bedrijfsarts of de arbodienst. Belangrijke punten die aan bod komen:

1. Wat wil ik bereiken?
2. Hoe ga ik weer (meer) werken?

Week 42: Ziekmelding UWV
Uw werkgever hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als u na 42 weken nog niet volledig aan het werk bent. Dan hebben we het over de 42e-weekmelding. Verder blijft u samen met uw werkgever en Work2Work werken aan de re-integratie.

Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Als u bijna 1 jaar (52 weken) ziek bent, vult u met uw werkgever de eerstejaars-evaluatie in. Hierin staat hoe uw re-integratie tot nu toe is verlopen. Vanaf week 8 bespreekt u minstens eenmaal in de 6 weken met uw werkgever hoe het gaat met uw re-integratie. Deze gesprekken worden vastgelegd in de evaluatie. Zolang het verloop van het traject aan het Plan van aanpak voldoet, bent u op de goede weg.

Lukt het om binnen het eerste jaar terug te keren bij uw eigen werkgever?
Zoja, dan is re-integratie Spoor 1 succesvol verlopen en kan het traject worden afgesloten.
Zo niet, dan moet uw werkgever re-integratie Spoor 2 inzetten. Bij een re-integratie in Spoor 2 wordt de arbeidsongeschikte werknemer door Work2Work actief begeleid bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte/passende functie bij een andere werkgever.

Week 88: Anderhalf jaar ziek
Als u bijna 2 jaar ziek bent, krijgt u van UWV een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering. Hierin staat ook de datum tot wanneer u de uitkering uiterlijk kunt aanvragen.

Week 91: Eindevaluatie
Als na het 2e jaar met behulp van Spoor 2 geen passend werk bij een ander werkgever is gevonden, dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen.

Bent u van plan een WIA-uitkering aan te vragen?
Dan vult u samen met uw werkgever de Eindevaluatie in. U doet dit uiterlijk 2 weken voordat u de aanvraag doet. In de Eindevaluatie geeft u aan wat de stand van zaken is van uw re-integratie. U doet dat met het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst dat u van de bedrijfsarts krijgt. Dit document vormt samen met andere documenten, zoals het Plan van aanpak en de Probleemanalyse, het re-integratieverslag. Uit het re-integratieverslag blijkt wat u en uw werkgever hebben gedaan om u aan het werk te helpen. Dit verslag heeft UWV nodig als u een WIA-uitkering wilt aanvragen.

Work2Work zorgt ervoor dat het re-integratieverslag voldoet aan alle eisen en nodige documenten conform Wet Verbetering Poortwachter.

Week 93: Uiterste datum aanvraag WIA-uitkering
Vraag de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat u ziek bent aan. Zorg ervoor dat uw re-integratieverslag compleet is. Bent u bijna beter? Dan kunt u uw werkgever vragen om uw loon langer door te betalen. U vraagt dan geen WIA aan.